Glossar
Die Begriffe der Kategorie
Pre-Recruiting bringt eine eigene Sprache mit. Hier sind die Begriffe, klar getrennt und ohne Synonym-Nebel.
- Pre-Recruiting
- Die unsichtbare Phase vor der Personalsuche, in der sich entscheidet, ob eine Schlüsselposition in zwei Jahren noch passt.
- Rollen-Design
- Das bewusste Gestalten einer Position vor der Ausschreibung: Zweck, Engpass, Erfolgskriterien.
- Briefing
- Die gemeinsame Klärung mit allen Stakeholder:innen, woran die Rolle gemessen wird. Ein Ergebnis von Pre-Recruiting, kein Ersatzwort dafür.
- Persona
- Das verdichtete Bild der passenden Kandidat:in, jenseits einer Kriterien-Liste.
- Anforderungsprofil
- Die abgeleitete Liste der Kriterien. Folgt aus dem Rollen-Design, steht nicht am Anfang.
- Erfolgskriterien
- Die Maßstäbe, an denen sich nach zwölf bis vierundzwanzig Monaten zeigt, ob die Besetzung getragen hat.
- Engpass der Rolle
- Die eine Sache, an der die Position kippt, wenn sie falsch besetzt wird.
- Stakeholder-Alignment
- Der hergestellte Konsens darüber, was die Rolle leisten soll, hergestellt vor der Suche.
- HIHB
- High-Impact Hiring Blueprint. Die Methode, die Pre-Recruiting in der Praxis umsetzt.
- 5C
- Das Werkzeug der HIHB-Methode, das ein Briefing in zwei Stunden strukturiert.
Die Ebenen gehören nicht durcheinander: Pre-Recruiting ist die Kategorie, HIHB ist eine Methode darin, 5C ist ein Werkzeug der Methode. Ein Briefing, eine Persona, ein Anforderungsprofil sind Teile oder Ergebnisse von Pre-Recruiting, nie ein Ersatz für den Begriff.